3월 첫째 주 W.H.N(25.03.06)

국내 대기업들이 유튜브를 활용한 기업 홍보에 열을 올리고 있다. 과거에는 공식 홈페이지나 채용 설명회가 홍보의 주요 창구였다면, 최근에는 영상 콘텐츠가 중요한 홍보 수단으로 자리 잡았다. MZ세대를 중심으로 취업 정보를 얻는 방식이 변화하면서 기업들도 이에 맞춰 소통 방식을 다변화하는 모습이다. HD현대중공업의 공식 유튜브에는 5년 차 상무인 홍석환 HD

승진 후 한 달, A상무는 매번 가시방석에 앉은 느낌이 들 때가 많다. ‘임원이 되면 통고받은 그날 하루만 기쁘다’란 말이 실감 난다. 똑같은 말과 행동에도 사람들의 해석이 달라졌다는 걸 체감한다. 예전 동료들과의 어색한 관계뿐 아니다. 자신이 잘 알던 A팀의 일과 잘 알지 못하는 이웃 부서 B팀의 일 조율에도 어려움을 겪는다. 해오던 일은 잘 알아서 불만

Z세대 취업 준비생들은 기업의 조직문화를 중시한다. 상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 1035명에게 '기업 지원 시 조직문화의 중요성'을 묻자 전체의 86.0%가 '중요하다'고 답했다. 이어 '보통이다'가 11.0%, '중요하지 않다'는 3.0%로 나타났다. Z세대가 선호하는 조직문화 1위는 '재택ㆍ자율근무 등 유연한 근무제도(37.0%)'였다. 다

서울대 컴퓨터공학부 학위 수여식이 열린 지난달 26일 서울 신림동 서울대 신공학관. 국내 최고 인재로 꼽히는 졸업생 42명 중 한 명인 최모씨(26)는 여전히 취업준비생이다. 그는 “프로그래밍 직군에서 일하고 싶은데, 채용이 크게 줄어들어 고민이 많다”고 했다. 기업들이 경기 침체와 12·3 비상계엄 이후 증폭된 불확실성에 채용문을 좁혀 대졸 취업시장에