home
신규 입사자 온보딩
/
home
GS리테일💙
홈쇼핑B/U💚
복리후생 여기 다 있어요✨
내 담당자 바로찾기🔎
What's New❓
GS리테일
채용 홈페이지
포탈 바로가기
e-HR 바로가기
home
/
🏜️

WELL-being 제도 안내

ENGAGEMENT
4
GS리테일 가족들을 위한 임직원 할인 제도를 안내 드립니다! GS 홈쇼핑과 GS THE FRESH에서 최대 25%의 할인을 제공하고 있습니다.
단, 회사 임직원 할인 혜택을 이용하여 ‘재판매 행위 및 유사한 행위’가 있을 경우 징계 사유에 해당되는 점 유의하여주시기 바랍니다.
문의: 보상파트 구혜원 부담당
할인이 가능한 곳은 총 2곳으로, GS 홈쇼핑, GS THE FRESH입니다! (GS THE FRESH의 경우 전단 행사/DM/통신사 할인 등 중복 할인이 가능합니다.)
GS프라임카드 (일반 or Family) 로 발급 받으셔야 할인이 가능하니 꼭 기억해주세요. 또한 카드사로 직원 정보가 전달 되어야 하기 때문에, 입사 1개월 이후부터 신청 부탁드립니다.
임직원 할인
문의 : HR COE팀 보상파트 장보형M
명절 복지 포인트 제공
설날과 추석에 GS리테일 복지몰에서 사용하실 수 있는 100,000원의 복지 포인트를 제공합니다.
출산 축하 선물
첫째 출산 시 100,000원 상당의 출산 관련 용품을 택배로 발송해드립니다!
또한, 둘째 자녀 이상 출산 시 다자녀출산 경조금을 지급하고 있습니다.
신청 방법
•
명절 복지 포인트
•
출산 축하 선물
축하 선물 지급
어려운 시간을 보내고 계시는 구성원들을 위해, 근로자 심리 상담을 지원하고 있습니다!
문의 : ER팀 박정효 M
대상
매니저 이상 임직원 본인, 배우자, 자녀, (배우자)부모
(배우자, 자녀 상담 시 직원 동반이 불가한 경우 “가족 관계 증명서”를 지참해주세요)
상담 주제
심리 상담(직장 생활, 개인 상담, 자녀 상담, 부부/가족 상담, 긴급 상담), 법률/세무,재무,코칭, 자녀 진학 상담, 반려 동물 행동 교정
상담 방법
대면 상담, 화상 상담, 전화 상담, 톡톡 상담 등 희망하는 방법에 따라 진행할 수 있어요.
이용 한도
심리상담 지원
LEISURE
4
다양한 지역의 휴양시설이 GS리테일 구성원이라면 할인 예약 가능하다는 점, 알고 계셨나요!?
문의 : 총무팀 김현욱 M
휴양지 안내
•
소노호텔 앤 리조트
•
한화리조트
•
메이힐스리조트
•
엘리시안강촌
휴양시설
연차 외에 별도로 부여되는 여름 휴가, 일정 확인해서 알차게 사용해주세요
문의 : 보상파트

Grow-Up Day란?

구성원의 자기 개발과, WELL-being을 위해 운영되는 GS리테일만의 휴가제도입니다! 매니저 이상 정직원에게 연 5일씩 부여되며, 미사용한 Grow-up day는 보상 되지 않는다는 점!
꼭 휴가 계획을 미리 잘 세우셔서 매년 4/1 ~ 12/31일 까지 사용해주세요!
기준
GROW-UP DAY (여름 휴가)
문의 : 총무팀 박세익 M
신청 방법
e-hr 시스템 > HR신청 > WELL-being 제도 신청 > 야구/축구 관람
•
원하는 스포츠 종목 및 경기 관람 일자 선택하기 (프로야구 및 축구 시즌 中)
축구 (FC서울 홈경기: 상암 구장)
•
경기 14~15일 전 신청 가능, 경기 7일 전 ‘선착순’ 확정 및 접수 마감
•
신청 매수 : VIP테이블석 / 서측 지정석 / 동측 지정석 (1인 4매까지 신청 가능)
야구(LG 트윈스 홈경기: 잠실구장)
•
경기 14~15일 전 신청 가능, 경기 7일 전 ‘추첨식’ 확정 및 접수 마감
•
신청 매수 : 블루석 / 레드석 (1인 2매까지 신청 가능)
스포츠 티켓 신청
타 사업부와 네트워킹하는 방법, 인포멀 (사내동호회) 지원을 소개합니다
문의 : 인재육성팀 박민선 M
목적
업무 이외 취미 활동을 통한 수평적 커뮤니케이션 및 조직 활성화를 통해, 구성원 간의 상호 이해와 친목 도모를 지원하는 제도입니다.
인정 범위
상호 간의 커뮤니케이션을 목적으로 회사 소속감 및 동료애 형성 효과가 높은 활동
•
개인 별 관람 위주의 활동을 테마로 하는 인포멀은 인정 범위에서 제외
•
단, 관람+토론 주제 설립이 가능한 인포멀은 가능 (ex. 독서, 영화, 전시회 토론 등)
대상
GS리테일 전 근무자
•
신규 회원은 가입한 다음 달부터 정회원으로 인정
인포멀 (사내동호회)
LIFE
9
고등학교, 대학교에 재학 중인 자녀가 있으시다면, 자녀 학자금을 지원 받으실 수 있습니다. (무려 실비 지원에, 자녀 수 제한이 없다는 점!)
문의 : HR COE팀 보상파트 이두현M
자녀학자금 신청
e-HR → HR 신청 → WELL-being제도 신청 → 자녀 학자금 신청
자녀 학자금 지급 안내
1.
고등학교
2.
대학교
자녀 학자금 지급 시기
1.
고등학교
2.
대학교
자녀 학자금 신청
기쁠 때나 슬플 때나 항상 GS리테일이 함께하겠습니다!
문의 : HR COE팀 보상파트 장보형M
경조금 안내
1. 본인 결혼을 제외한 모든 경조는 본인의 법률상 혈연 및 인척관계에 따름 2. 근속년수 1년미만 자에게는 지급율의 50%, 1년 이상 자에게는 100%를 지급한다. 3. 경조금은 동일 사유에 대해서는 1회 수혜 가능.  (단, 본인 결혼의 경우, 당사에서 경조금 수혜를 받은 직원이 재혼할 경우에는 50% 지급 / 1회) 4. 경조 휴가 중 토요일, 휴일은 경조 휴가일 수에서 제외됩니다. 5. 경조 휴가는 경조 발생일 기준 (단, 회갑/고희는 주민등록상 기념일 기준 당해년도까지 사용가능) 6. 경조금 신청은 20일 전부터 가능하며, 경조금은 경조일 기준 3개월 내 신청 가능. 7. 경조금 지급은 경비 계좌로 지급. 신청 전 경비 계좌 등록 확인 (인사 시스템 E-HR - 급여 - 개인 급여 관리 - 은행 계좌 관리) 8. 경조금의 지급 기준은 월 통상 임금 기준으로 적용
경조사 지원
사내 어린이집 운영
아플 때 통장까지 아프면 안되니까,
문의 : HR COE팀 보상파트 장보형M
의료비 신청
•
e-HR → HR 신청 → WELL-being제도 신청 → 의료비 → 의료비 신청
의료비 지원 대상
•
매니저 이상 본인 및 배우자 (휴직자 포함)
의료비 지원 기준
•
급여항목 본인부담금 : 동일질병 6개월 합산 5만원 이상 전액 지원
•
비급여 항목 : 특정항목에 한하여 25% 또는 50% 지원
의료비 신청 시 제출해야 할 서류
의료비 지원

작은사랑나눔회란?

중대 질병, 화재 등 경제적으로 어려움을 겪고 있는 우리 구성원들에게 평소 임직원들이 1,000원 미만 금액으로 적립한 모금액 및 회사의 지원으로 일정 금액을 지원하여 어려움을 함께 해결하는 제도입니다.
(단, 작은사랑나눔회의 대상이 되기 위해서는 우수리 제도에 먼저 가입해주셔야 합니다!)
문의 : 조직문화서비스팀 장명광 매니저
대상자
본인, 배우자, 자녀, 양가 직계 부모
지원 질병
주요 보험사 및 통계청이 정의한 중대 질병 (암, 폐, 뇌질환 등) 및 당뇨병, 결핵, 신장 질환, 자녀 희귀질병 등
가입 방법
작은 사랑 나눔회
자녀 보육도 신경 써야 할 구성원을 위해, 보육비 및 유치원 보조비를 지원해드립니다!
문의 : HR COE팀 보상파트 이두현M
보육비 (1세 ~ 5세)
유치원 보조비 (6세 ~ 7세)
보육비/ 유치원 보조비
문의 : ER팀 박은희 M
재해 지원 기준
지원 대상
임직원 본인 혹은 직계 존비속
피해 구분
1.
가옥 침수 : 거주하는 방이 침수되어 가재도구가 피해를 입은 경우
2.
전답 피해 : 총 면적 200평 이상으로서 유실 또는 매몰의 경우(침수 제외)
3.
기타 : 가옥 및 전답 피해 이외의 피해 중 판단
재해 사실 확인 방법
필요 구비 서류 접수 및 ‘현장 실사’를 통한 사실 확인 후 담당자의 의견에 따라 품의서 작성
재해 지원
WORK
7

어학 지원 제도란?

구성원의 자기개발을 위해 어학 학습 비용을 지원하는 제도예요.
매니저 이상 모든 구성원들이 이 제도를 이용하여 외국어 능력을 향상시킬 수 있습니다.
본인 지출 학습비의 50%를 지원하니(연간 지원 한도 50만원), 외국어를 공부하고 싶으신 분들은 어학 지원 제도를 이용하시면 좋겠죠?
문의 : 인재육성팀 백준영 M
어학 지원 제도에 대해 더 자세하게 알아볼까요?
우선 대상 외국어에는 제한이 없습니다. 영어, 일어, 중국어는 물론이고 스페인어, 불어 등 다양한 외국어를 학습하고 지원 받을 수 있습니다.
다만, 해당 제도는 구성원의 어학 향상을 지원하는 제도인 만큼 출석률 또는 수강률 70% 이상 달성 시에만 지원이 가능해요.
따라서 어학 업체에서 출석률 증빙 발급이 가능한지 사전에 꼭 확인이 필요해요
학원, 전화 영어, 이러닝 등 다양한 방식으로 학습하셔도 되지만 구독 서비스 형태 (APP 또는 학습지 등)는 지원이 어려워요.
더불어 수강료 환급 과정이나 물품(전자기기 등)을 제공하는 과정은 지원에서 제외되니 참고하세요!
어학 지원
GS강남타워로 머얼~리 출/퇴근 하시는 구성원들께, 통근버스를 운영하고 있습니다.
또한 9호선, 7호선을 이용해서 출/퇴근 하시는 구성원들을 위해, GS강남타워 앞에서 출발하는 셔틀버스를 운영하고 있습니다!
문의 : 총무팀 김현욱 M
셔틀버스
통근버스
통근/셔틀버스 운영
직무를 수행하면서, 전문성을 쌓기 위한 자격증이 필요하신가요? GS리테일이 지원해드려요.
자격증 지원 제도란?
전사 자기주도학습 분위기를 조성하고, 직무 전문가를 육성하기 위해 자격증 학습에 소요되는 비용을 지원하는 제도에요. 매니저 이상 모든 구성원들은 이 제도를 이용하실 수 있습니다.
문의 : 인재육성팀 이승주 M
자격증 지원 제도 기준
1.
자신의 현재 직무와 연관성이 뚜렷한 자격증에 한하여 지원이 가능합니다! 그렇기 때문에 학습 전에 본인의 리더분과 꼭 학습에 대해서 논의를 하신 후 자격증 학습계획서라는 사전품의를 작성해 주셔야 합니다. (단순 교육 이수 후 발급되는 자격증과 운전면허증, OA 자격증 등의 경우 지원이 어려운 점은 꼭 기억해 주세요!)
2.
자격증 취득 여부에 따라 비용 지원이 상이합니다! 자격증을 취득하신 경우 전체 학습비의 50%를 지원하고, 미취득하신 경우에는 30%를 지원합니다. 지원 항목의 경우는 교재비, 자격증 응시료 등이 포함됩니다.
자격증 지원제도 이용 방법
자격증 학습비 지원
구성원의 정시 출/퇴근 문화 확립을 통일과 삶의 균형을 보장하기 위해, PC OFF 제도를 시행하고 있습니다.
문의 : HR COE팀 김예지 M
임시 사용
연장 근무 전, 3번의 임시 사용이 가능합니다!
20분 단위로 사용이 가능하니, 3번의 임시 사용이 모두 끝나면 연장 근무를 등록해주세요!
연장 근무 전 임시 사용이 필수는 아닙니다!
연장 근무 신청하기
① 연장 근무 발생 시, HUNOSS 프로그램 내 연장 근무를 클릭해주세요!
PC-OFF시스템
업무상 통화 할 일이 잦으신 우리 회사 구성원들을 위해, 이동통신비를 지원해드립니다.
문의 : 보상파트 구혜원 부담당
지원 링크
•
E-HR → HR 신청 → 이동통신비 신청
지원 대상자 기준 및 지원 금액
1.
외근직
2.
내근직
신청 접수 마감일
•
매월 15일까지 소속 팀장 결재 완료 건
•
전월 16일 ~ 금월 15일 사이 신청 시 다음달 청구분부터 반영
•
금월 15일 이후 신청 시 다다음달 청구분부터 반영
이동통신비 지원
실제 근무 지역과 연고지가 50km 이상인 경우, 월세 지원금 (원거리 지원)을 지원해드리고 있습니다.
‘연고지’란?
출생지, 성장지, 거주지, 부모님의 거주지 등으로, 고향을 의미합니다.
문의 : HR COE팀 임현아 M
원거리 지원 제도
전임여비 (이사비용) 지원 제도
귀향여비 (교통비 실비) 지원 제도
원거리/ 전임여비/ 귀향여비