📰

3월 넷째 주 W.H.N(25.03.24)

최신 HR 동향 파악에 도움을 드리는 Weekly HR News 알리미입니다

아래는 3월 4주차 소식입니다. 업무에 참고하시기 바랍니다.

HR News 해시태그

#채용브랜딩 #인재채용꿀팁 #기금형퇴직연금 #수시채용유의사항 #강화학습 #OFC브이로그

[HR 인사이트] 채용 브랜딩 잘하는 기업은 이렇게 해요ㅣ인재 채용, 채용 브랜딩 예시

•

중소기업은 인력 부족 문제가 심각하지만 채용 브랜딩 부족으로 지원율이 낮고, 이로 인해 채용 어려움이 반복되는 악순환을 겪고 있음.

•

채용 브랜딩은 채용 비용 절감, 우수 인재 유치, 직원 만족도 향상 등 다양한 장점을 가지며 기업 인지도 제고에 중요한 역할을 함.

•

돌고래유괴단, HD현대, 파괴연구소 등은 개성 있는 영상·콘텐츠로 자사 문화와 메시지를 효과적으로 전달해 채용 브랜딩에 성공한 사례임.

•

스포티파이, 네이버는 SNS와 블로그 등을 활용해 채용 정보와 문화를 투명하게 공유하며, 인터널 브랜딩 기반의 일관된 메시지 전달이 중요함.

[HR 인사이트] 채용 브랜딩 잘하는 기업은 이렇게 해요ㅣ인재 채용, 채용 브랜딩 예시

우수 사례로 알아보는 채용 브랜딩 지난 편에서 기업 담당자라면 꼭 주목해야 할 채용 경향 3가지를 살펴봤...

https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=snack24m&logNo=223803959398&categoryNo=38&parentCategoryNo=&from=thumbnailList

채용 한파 속, 인재가 모이는 꿀팁ㅣ수시 채용, 공채, 모티베이션 핏, 빅스테이

•

최근 경제 불황으로 인해 기업들은 채용 절차를 더욱 신중하게 진행하며, 경력직 선호와 수시 채용이 증가하고 있음.

•

구직자들도 공개채용보다 수시채용을 선호하며, 인턴십 경험을 통해 채용 리스크를 줄이려는 경향이 나타남.

•

'컬쳐 핏'을 넘어 '모티베이션 핏'을 중시하는 채용 트렌드가 부상하고 있으며, 이는 지원자의 동기 부여 요소와 기업 목표의 일치성을 평가하는 것임.

•

기업들은 이러한 변화를 반영하여 채용 브랜딩과 인재 유치를 위한 전략을 재정비하고 있음.

[HR인사이트] 채용 한파 속, 인재가 모이는 꿀팁ㅣ수시 채용, 공채, 모티베이션 핏, 빅스테이

채용 한파 속, 신규 채용을 해야 한다면? 계속되는 경제 불황 속에서 새로운 직원 채용은 더욱 신중해질 수...

https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=snack24m&logNo=223803650116&categoryNo=38&parentCategoryNo=&from=thumbnailList

모든 직장 의무화 추진… 수익률 높이는 '기금형' 도입[퇴직연금도 손본다]

•

고용노동부는 퇴직연금의 수익률을 높이기 위해 ‘기금형 퇴직연금’ 도입을 추진하고, 이를 위한 자문단이 공식 출범했음.

•

현재 대부분의 퇴직연금은 계약형 방식으로 운영돼 수익률이 낮은 문제가 있으며, 기금형은 전문성 기반 운영으로 수익률 제고와 선택권 확대가 기대됨.

•

또한 중소사업장의 낮은 도입률 해소를 위해 퇴직연금 단계적 의무화와 함께 노사 부담을 줄이기 위한 인센티브 방안을 마련 중임.

•

퇴직연금 중도 해지를 방지하기 위해 담보대출 허용도 검토되고 있으며, 제도 도입 20주년을 맞아 질적 성장 방안이 본격 논의되고 있음.

모든 직장 의무화 추진… 수익률 높이는 '기금형' 도입[퇴직연금도 손본다]

국민연금에 이어 퇴직연금도 구조개선 작업이 본격화됐다. 고용노동부는 먼저 수익률 제고를 위한 기금형 퇴직연금 도입을 핵심 과제로 추진해 하반기에는 법안을 발의할 방침이다. 더불어 퇴직연금 의무가입과 담보대출을 통한 중도해지 방지 방안을 마련할 계획이다. ■기금형 도입위한 자문단 출범 23일 고용노동부에 따르면 전문가 11인으로 구성된

https://v.daum.net/v/20250323181615732

HR 담당자를 위한 수시 채용 단계별 유의사항과 성공 TIP 3가지

•

'Z세대 구직자 10명 중 7명(72%)은 성과 중심의 공정한 평가와 빠른 승진 등을 이유로 '레벨제' 도입에 찬성함.

•

찬성 이유로는 공정한 평가(43%)와 연차 무관한 승진 가능성(41%)이 주로 꼽힘.

•

반대 의견은 내부 경쟁 심화(42%)와 단기 성과 위주 평가 우려(25%)가 중심이었음.

•

Z세대는 객관적 수치를 기반으로 한 명확한 평가 기준과 공정한 보상 제도의 필요성을 강조함.

HR 담당자를 위한 수시 채용 단계별 유의사항과 성공 TIP 3가지 | 리멤버 HR 블로그

수시 채용 성공을 위한 실전 가이드

https://hr.rememberapp.co.kr/blog/insights/hr-%EB%8B%B4%EB%8B%B9%EC%9E%90%EB%A5%BC-%EC%9C%84%ED%95%9C-%EC%88%98%EC%8B%9C-%EC%B1%84%EC%9A%A9-%EB%8B%A8%EA%B3%84%EB%B3%84-%EC%9C%A0%EC%9D%98%EC%82%AC%ED%95%AD%EA%B3%BC-%EC%84%B1%EA%B3%B5-tip-3%EA%B0%80%EC%A7%80

'기술이 사람을 만났을 때 : 인공지능 발전으로 본 인간의 진화, 적응하고 변화하는 ‘강화학습’

•

'중국의 AI 기업 딥시크가 신입 인재 중심의 채용과 강화학습을 통해 효율적인 AI 모델을 빠르게 발전시키며 세계의 주목을 받고 있음.

•

딥시크는 기존 경력자의 경험보다 빠르게 학습하고 적응하는 신입의 잠재력을 활용했고, 자가 검증·반성 기반의 강화학습이 모델 성능 향상의 핵심 역할을 함.

•

강화학습 원리는 인간 진화와 성장에도 적용되는 개념으로, 보상 구조에 따른 행동 강화는 조직 인사 전략에서도 여전히 중요한 메커니즘임.

•

AI 발전 흐름에 맞춰 인간도 기존 가정을 버리고 끊임없이 학습·적응하는 ‘증강능력’을 키워야 하며, 이는 인사와 조직문화 전반에 중요한 방향성을 제시함.

250324_'기술이 사람을 만났을 때; 인공지능 발전으로 본 인간의 진화, 적응하고 변화하는 ‘강화학습’.pdf

1040.2KB

[DEI위원회] 편의점 OFC 브이로그 GS25 OFC가 뭐예요 ?

•

DEI  위원회에서 기획하여 제작한 OFC 직무 V-log가 공개되었습니다.

•

해당 영상은 GS리테일 공식 유튜브 채널 ‘GSR뉴스룸’ 및 ‘GS리테일 채용사이트’에서 보실 수 있습니다.

•

진행중인 GS리테일 채용 채용공고에도 QR코드로 접속 가능하도록 하여 지원자들이 직무에 대해 좀 더 상세히 이해할 수 있도록 준비했습니다.

[VLOG] 편의점 영업관리 브이로그 | GS25 OFC가 뭐예요? 동에 번쩍 서에 번쩍!

편의점 점포는 어떻게 운영될까요? 🤔 많은 분들이 편의점은 상품만 판매하는 곳이라고 생각하시지만, 실제로는 수많은 의사결정과 관리 업무가 필요한 작은 경영의 현장입니다. 이를 위해 GS25에는 점포를 관리하고 지원하는 OFC(Operation Field Counselor)가 있습니다! 점포의 매출 관리뿐만 아니라 경영주님 코칭, 상품 관리, 행사 기획까지 다양한 업무를 하면서 성장해나가는 다이나믹한 OFC의 하루 리얼 브이로그로 편의점 영업 관리(OFC) 직무의 일상을 공개합니다! 🏪 #GS리테일 #GS25 #OFC #편의점 #편의점영업 #편의점영업관리 #취준생 #취업 #취뽀 #취업꿀팁 #오늘도출근 #브이로그 #GS리테일브이로그 #편의점브이로그 #기업브이로그 #직무브이로그

https://www.youtube.com/watch?v=qQM_94mViho

GS리테일 채용

GS리테일의 채용홈페이지입니다. 현재 채용중인 포지션을 확인해보세요!

https://gsretail.recruiter.co.kr/career/notice