3월 셋째 주 W.H.N(25.03.18)

지난해 기관·기업 채용 과정에서 제출된 자기소개서의 절반가량이 생성형 인공지능(AI)을 활용해 작성했다는 의심을 받았다. 전문가들은 전 세계적으로 AI의 활용 범위가 늘어난 상황이지만, 다수의 기관·기업이 AI 자소서에 대해 서류 탈락을 결정하거나 감점을 부여하고 있어 주의가 필요하다고 조언한다. 9일 정보기술(IT)업계에 따르면 지난해 공공기관·공공기업·

경기침체가 길어지면서 일자리 불안이 커지고 있다. 통계청이 발표한 지난 2월 고용동향을 보면 취업자 수는 두 달 연속 10만 명대로 증가했다. 이런 통계 수치만 보면 어렵다더니 오히려 일자리가 증가했네 하면서 의아해할 수 있다. 그러나 주로 60대 이상 일자리가 늘어났고, 직종으로는 주로 공공보건서비스 분야에서 일자리가 많이 증가한 덕택이다. 최근 고용

서울에 위치한 한 홈플러스 매장 모습. (사진=연합뉴스)[이데일리 김정민 경제전문기자]서울에 위치한 홈플러스 J점에서 일하는 11년차 계산원 김하나씨(가명)는 8시 출근하면 다른 계산원들과 1시간 가량 농산물 매장에서 진열대를 정리한 뒤 냉동식품 매장으로 옮겨 빠진 제품들을 채워넣는다. 10시부터는 계산대에서 고객들을 맞는다. 오후 근무조도 마찬가지다.

매출액 상위 500대 기업의 61%가 인재 선발 과정에서 지원자와 조직문화의 적합성을 살피는 것으로 나타났다. 입사하려는 기업의 다양한 정보를 수집, 기업 인재상과 조직문화를 탐색하면서 채용 전형에 대비해야 한다는 조언이 나왔다. 고용노동부와 한국고용정보원은 이같은 내용의 '2024년 하반기 기업 채용동향조사' 결과를 16일 발표했다. 이번 조사는 지난해

진학사 캐치가 Z세대 구직자 1859명을 대상으로 '레벨제'에 대한 의견을 물은 결과. 진학사 캐치 제공 [파이낸셜뉴스] Z세대 10명 중 7명이 성과 중심의 공정한 평가 등을 이유로 '레벨제'에 찬성하는 것으로 나타났다. 반면 3명은 반대 의견을 보이며 내부 경쟁 심화와 평가 기준 모호성 등을 우려했다. 14일 진학사 캐치가 Z세대

지난 4년간 비즈니스 환경의 변화 속도는 2.83배 증가했다고 한다. 2020년에 1년이 걸리던 변화가 이제는 4개월만에 일어난다는 뜻이다. 2025년은 더 큰 지각변동의 해가 될 전망이다. 우선 400만 명에 달하는 베이비부머가 은퇴를 앞두고 있다. 수십 년간 조직의 기둥이 되어온 경험과 지혜가 한순간에 사라질 위기에 처한 셈이다. 생성형 AI는 관